[案例分析]和腾讯不得不打的一场官司 腾讯, 官司

Albey

目前事情发展中。。正在关注
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5 F) \. H/ u' W' b4 p9 F只是拿出来讨论下这个案例，应该怎么处理，如何合理解决
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. n, E' Q6 K  q: e/ ^' A! I$ ?  I原帖地址：http://free.donews.com/viewthread.php?tid=112933&extra=page%3D1&page=1
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原文摘录，其他请看原帖
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近日腾讯公司内部发文，把一个本来无直接关系的事件，牵扯到Allan个人身上，并给Allan一个极不公正的处理。Allan对此极度地愤慨，决定把事件的整个过程公开出来。在这里首先强调几点公司管理层不愿提及的事实，
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1、 Allan已于6月1日向深圳市劳动争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请，并于7月27日庭审结束。% ~0 X( b$ q# N! S4 N8 P' x
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2、 Allan从管理工程部被调查开始，就被剥夺了申辩权和质证权。可以说到现在为止，没有一个公司调查组的成员、证人和公司领导就该案件与Allan当面辩论和对质过。8 U2 N0 [' \) ^3 k' X
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3、 在被解雇两个半月后，Allan在仲裁庭开庭当日才第一次看到自己被解雇的理由和证据。而且大量的证据都是在解雇后才拼凑出来的。5 m, p9 y0 f5 i" l
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   Allan在这篇文章中，先把事件回放一下，稍后会将该案的一些关键证据以及诉讼过程和结果，上传到个人博客中，让大家看一看，腾讯公司内一些天天标榜自己“正直”“尽责”的人的所作所为。
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, R$ O/ |) [1 I! U3 O事件回放
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07年1月15日，Allan接到运营支持系统副总裁李海翔（Vic）的电话，要Allan到其办公室。在Vic办公室，Vic说两个事情，一是发现某公司有提供假模块给公司，且发现的问题越来越大，现公司已成立专门调查小组进行调查。二是现在准备调查管理工程部，Allan作为部门经理需要休假一段时间来回避，期间不能和供应商以及部门同事接触。  W( T  _' n% i$ i% g; N
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随后内审部殷咏（Wing）和Allan在另外一个会议室沟通，并告知Allan有关人员现在已到Allan办公室搬走了Allan的电脑。和Wing简单沟通后，Allan回到办公室，发现个人的办公PC和移动硬盘，甚至工牌都已被拿走了。和部门同事交待了一下后，Allan就离开了，并打电话给Wing对相关人员的做法表示了不满。
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, Y$ ?/ [* ]6 r" e' r第二天，按Wing的要求Allan交回了公司发放的手提电脑给名内审部员工和一名法务部员工和安全中心的缪招兵（PeterMiao）。并在该内审部员工和法务部员工的陪同下回办公室收拾了一些个人用品。由于只是通知Allan休假，大部分的个人物品，书籍还留在办公室内。没有想到， Allan从此再也没有踏进腾讯的大门了，并最终和腾讯对簿公堂。6 l: T" a% j$ i) O. \
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随后就是一个很长的休假，虽然休假的原因有些不愉快，但觉得还是要趁这个机会好好休息一下。休假期间，公司的邮件系统也已经登录不了，Allan也落得个清静，工作电话也不算太多，转给相关同事跟进就是了。除此之外，就是等待调查组的通知。
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春节前，对管理工程部的调查已经一个月了，调查组一直没有和Allan沟通。Allan电话咨询Vic，Vic说该案是其他系统主导，可能春节后有结果。随后Allan发现年终奖没有发放，电话咨询HR，HR回复说，接到上级指示，Allan个人年终奖暂时不能发放。8 p: r; l. v0 V1 r( ]/ k8 v7 x

/ p' e8 n1 i( {' U, h5 U0 X9 {07年3月底，调查已经两个半月了，Allan还是没有接到调查组的通知，经电话询问公司若干领导后，政策发展部的谢呼（Nick）终于给Allan打电话了，简单沟通后，Nick答应在一个多月内给出调查结果。
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整个4月份都是在休假和等待。' S) G$ f5 K& m! F! d: P/ ^

9 {* g2 P) V2 |5 {* K2 h4 C5月9日，在对管理工程部的调查进行了近四个月后，Allan接到了HR的电话通知，说要寄一份解除劳动合同通知书给Allan。两天后Allan收到了腾讯公司的《解除劳动合同通知书》，辞退Allan的理由为：“在职期间存在严重失职，导致发生假模块案件对公司造成重大经济损失、严重威胁运营安全。”。请腾讯的同事留意一下，这个辞退的理由和腾讯公司的内部发文有什么不同？8 d, Q4 t2 b' v+ Y* W0 b2 k

- B* G, p( o/ ?% i# J愤怒！Allan给直属上司Vic打电话，Vic没有接电话，也没有回电话。( x1 a) e5 N: G# [

9 e1 l% l/ \: E' r% z* I! @5 t6 _在冷静下来之后，Allan知道，既然腾讯公司能做出这样的决定，说明其公司内部的相关监管机制已完全失效，这时候找公司领导是没有用的。要维护自己的权益只有通过政府的监督，若政府监督无效，就让媒体监督，若国内媒体监督无效，就找国外媒体，天下总有说理的地方！/ V2 {0 \; u& K5 G/ M. ]( F5 a9 \
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于是，在朋友的帮助之下，Allan找到了代理律师，并于5月21日向深圳市腾讯计算机系统有限公司正式发了律师函，提出了抗议和质问，并要求腾讯公司提供解除劳动合同的依据及理由。不出Allan的预料，腾讯公司还是没有任何一个人回应这个律师函。十天之后，即6月1日，Allan向深圳市劳动争议仲裁委员会正式提出了劳动仲裁申请。$ D4 r& i9 o8 x

3 Y: p& m0 A1 g按惯例，仲裁委员会受理申诉后，向腾讯公司咨询是否愿意调解还是直接进入仲裁程序，腾讯公司还是一直拖着没有回应，直到6月12日，该案自动转入仲裁立案。随后仲裁庭确认在7月24日开庭审理。
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7月24日，开庭当日，腾讯公司法务部的两名律师终于拿出了200多页的书面证据。由于证据太多，Allan的代理律师无法在短时间内完成阅读并提出质证意见，仲裁庭决定将开庭时间推迟到7月27日下午。24日晚上，Allan在被辞退后的2个半月后，终于看到了《解除劳动合同通知书》上所述的严重失职的理由和证据。其中许多的关键证据发生日期竟然是在Allan被辞退之后，甚至有两份腾讯公司内部自行记录的口供还是在开庭前几天记录的。9 s; _! b7 r# u
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7月27日，仲裁委员会再次开庭，并庭审结束。

黑冰

呵呵~~~
; U1 h7 D% Y# t5 M4 p, K4 ^估计得罪什么人* ^" Q4 e4 L/ ~) P( `: C: Y
被人整了

功夫小虫

哦,庭审结束了?
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. b$ D* S8 z2 ?' s: k那怎么阿贝没把结果转下下来?

dianyimao

今天实在没时间看这么长的东西，仲裁庭审结束又不意味着本案有了最终结果，估计这个事情还很长远，明天我仔细看看吧

Albey

是非常的长远% n3 v: N3 b. Q2 p1 h2 b7 R
其实对于一个比较大的公司来说，这样的问题屡见不鲜。